崗位職責：

1、制定和完善公司相關人事制度和流程標準，并推進其執行落地；

2、負責公司人力資源的全盤工作，包括招聘、培訓、檔案管理、績效考核、薪酬、社保等；

3、協助進行企業文化建設工作，策劃組織公司年會、員工活動等；

4、上級分配的其他工作。

任職要求：

1、人力資源管理或相關專業，本科及以上學歷，985/211院校畢業優先考慮；

2、有3年以上人力資源及管理工作經驗，能熟練掌握人力資源六大模塊，具備較全面的人力資源管理知識，有績效與薪酬管理成功經驗的優先考慮；

3、熟悉國家及地區有關勞動保障、勞動關系等政策，并能熟練使用Word/Excel/PPT等辦公軟件，具有較強的語言組織、書寫能力和文檔呈現能力；

4、對人及組織變化敏感，具有很強的溝通、協調和推進能力及團隊協作能力，有較強的執行力和責任心。